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Dépanneurs
Chez Couche-Tard, nous avons mille et une
saveurs dans nos dépanneurs ! Vous êtes
peut-être la saveur qui nous manque ?
Avec
plus de 670 magasins dans l'Est du Canada,
il y en a sûrement un près de chez vous!

Centres de Services
Vous voulez travailler dans un endroit convivial
et aimeriez avoir la possibilité de vous
développer au sein d'une équipe de travail ?
Trouvez votre place dans l'un de nos nombreux
départements. Il y a sûrement une place pour
vous à Laval, Québec ou Moncton.
Centre de Distribution
Vous voulez travailler en équipe dans un milieu
de travail sain et à la fine pointe de la technologie ? 
Ainsi, vous avez la possibilité d'effectuer un horaire 
de 40 heures semaine réparti sur 4 ou 5 jours. Le 
centre de distribution situé à Laval est l'endroit 
idéal pour contribuer au succès de notre équipe
.




Postes disponibles aux Centres de Services

En vous joignant à l’équipe de Couche-Tard, vous contribuez au succès du chef de file de l’industrie de l’accommodation.  Notre personnel des Centres de Service situés à Laval, Québec et Moncton a pour mission d’offrir à notre réseau de magasins le support nécessaire afin de mener à bien leurs activités de vente.  Pour se faire, nous tentons tous les jours de développer avec eux une relation de partenariat basée sur la confiance et la disponibilité. Avec près de 9 000 employés dans son réseau, dont plus de 300 personnes travaillant dans les Centres de Service; les opportunités d’emploi sont nombreuses. Pour en savoir plus, n’hésitez pas à consulter ci-dessous la description complète de nos départements.

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Directeur de la stratégie globale de l’acquisition de talents

Type d'emploi Centre de services (postes administratifs) Numéro 18-150

Alimentation Couche-Tard, le chef de file du commerce de l’accommodation, ouvre un poste à son bureau de Laval –avec une porte sur le monde! L’entreprise compte aujourd’hui plus de 16 000 sites dans 25 pays et régions et emploie 130 000 personnes dans l’ensemble de son réseau. Travailler chez Alimentation Couche-Tard, c'est faire partie d’une équipe de professionnels chevronnés qui se dévoue à simplifier la vie de ses clients, à chaque jour, à chaque visite. Joignez-vous à nous et faites partie d’une équipe dynamique qui vise à devenir la destination préférée au monde pour l’achat de marchandises et de carburant


Poste : Directeur de la stratégie globale de l’acquisition de talents

Département : Ressources humaines
Emplacement : Centre de services, Amérique du Nord
Type : Permanent, temps plein

Relevant d’un exécutif des ressources humaines de l’Est de l’Amérique du nord, le directeur ou la directrice de l’acquisition de talents aura la mission de développer des stratégies d’acquisition de talents à l’échelle de l’entreprise. À titre de détenteur d’un poste nouvellement créé, il ou elle aura comme premier mandat d’évaluer la portée de son rôle et d’établir les besoins de l’organisation, afin de concevoir des stratégies créatives et orientées vers les résultats..

Responsabilités principales :

  • Concevoir, développer et mettre en œuvre des programmes stratégiques de repérage de candidats et d’acquisition de talents.
  • Participer aux initiatives de valorisation d’image de l’employeur et au développement de la marque employeur.
  • Explorer des approches d’acquisition de talents à la fois proactives, traditionnelles et innovantes.
  • Agir en qualité d’expert, en même temps que de promouvoir un dialogue ouvert. * Offrir un leadership stratégique pour le développement et la mise en œuvre de stratégies de recrutement.
  • Définir des indicateurs pertinents pour le suivi des programmes et de leur rendement. Faire le suivi des principales mesures d’acquisition de talent et s’assurer que l’équipe atteint ses objectifs
  • Agir comme conseiller clé auprès de la haute direction pour l’élaboration de la politique globale et des objectifs à long terme de l’entreprise.
  • Promouvoir l’innovation et la créativité au sein de l’environnement de travail en misant sur l’amélioration pratique, mais aussi sur les avancées qui viendront soutenir la mission de l’entreprise et faire évoluer sa vision. Soutenir la mise en œuvre d’approches qui améliorent les processus, les approches, les outils et les résultats liés à l’acquisition de talents.
  • Planifier, exécuter et diriger le travail dans le cadre de projets ou de programmes complexes, qui nécessitent l’élaboration et l’application d’approches uniques et nouvelles.
  • Formuler des recommandations et travailler en collaboration avec des experts dans le domaine des ressources humaines et de l’acquisition de talents.
  • S’assurer que les objectifs en matière d’acquisition de talents cadrent avec ceux de l’entreprise. Veiller à ce que les initiatives soient mises en œuvre afin d’obtenir les meilleurs résultats possible.
  • Éclairer les intervenants clés en offrant collaboration et soutien, dans le but de créer un consensus autour d’une mission commune de recrutement pour l’entreprise.
  • S’assurer que les candidats font l’expérience d’un processus d’acquisition de talents exceptionnel.
  • Prendre note que le poste peut être localisé à un des Centres de service suivant: Laval, Minneapolis, Columbus ou Charlotte.

Exigences professionnelles:


Formation :

  • Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe;

 

Expériences :

  • Un minimum de 10 à 15 années d’expérience en recrutement de personnel, dont un minimum de 5 ans en élaboration de stratégies de recrutement de haut niveau et en gestion de projets complexes;
  • Expérience avérée en élaboration et mise en œuvre de stratégies de recrutement, de plans marketing, de politiques et de programmes

 

Connaissances et aptitudes:

  • Compétences éprouvées dans la mise en œuvre de stratégies d’acquisition de talents qui feront en sorte d’offrir un avantage concurrentiel et d’accélérer l’atteinte des objectifs commerciaux
  • Capacités démontrées à mener à bien d’importants changements organisationnels, en plein respect des budgets, des échéanciers et des attentes de la directionCapacité à offrir un leadership éclairé stratégique, à établir des relations solides avec les supérieurs, les collègues et les subordonnés, à collaborer avec l’ensemble de l’entreprise et à avoir de l’influence sans avoir recours à son autorité directe
  • Capacité à gérer les priorités tout en anticipant et en planifiant pour les besoins stratégiques futurs
  • Excellentes aptitudes communicationnelles et capacité à faire des recommandations auprès de la haute direction
  • Capacités d’analyse supérieures et expérience éprouvée en élaboration de dossiers d’analyse
  • Être en mesure de travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution.

 

Aptitudes linguistiques :

  • À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues
  • La maîtrise de la langue anglaise est primordiale puisqu’elle occupe un bon pourcentage des communications effectuées, et ce, autant à l’interne qu’à l’externe.
  • Être en mesure de faire des présentations à un groupe élargi ou à l’exécutif de l’entreprise, autant en français qu’en anglais.

 

Notre offre*:

  • Une équipe pas comme les autres!
  • Environnement de travail dynamique;
  • Stabilité d’emploi;
  • Opportunité de formations et d’accroître vos connaissances;
  • Gamme complète d’avantages* :
  • Assurance collective
  • Rabais en magasins;
  • Possibilité de s’inscrire à un régime de retraite ou à un régime d’achat d’actions
  • Et encore plus!

* Certaines conditions s’appliquent.

Les personnes intéressées par ce poste doivent envoyer leur curriculum vitæ au département des ressources humaines par courriel, ou au moyen du site Web, http://www.couche-tard.jobs/fr/accueil-emploi.aspx.

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Le masculin est utilisé, sans discrimination, afin d’alléger le texte.

Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste; seules les personnes sélectionnées seront contactées.

Horaire Ressources humaines
Emplacement Laval, Minneapolis, Columbus ou Charlotte
Succursales associées Toutes les succursales
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Le Service de l'Informatique assure la gestion des infrastructures liées aux technologies de l'information et des communications. Nous sommes les garants de  la sécurité informatique, nous supportons les activités de développement de logiciels et de systèmes, la gestion des systèmes d’informations ainsi que de nos bases de données.  Par ailleurs, nous contribuons à l’élaboration des formations sur nos systèmes et nous vous offrons un service de support afin de favoriser l’utilisation optimale de ceux-ci.

 Notre service recherche des personnes possédant des habiletés à résoudre des problèmes, à communiquer et à extraire l'information. Le domaine de l’informatique vous passionne ? Vous possédez un service à la clientèle hors pair ? Vous avez des habiletés en informatique, êtes motivé et capable de relever tous les défis qui s’offriront à vous ? Joignez-vous à notre équipe !



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Le Service de la Comptabilité gère l’ensemble des opérations financières de Couche-Tard et ce, dans une ambiance de saine collaboration avec nos différents opérateurs. Nous préparons les états financiers des magasins, nous comptabilisons les transactions et effectuons le traitement des comptes à payer et la facturation. Nous sommes les gardiens du respect des lois, des règlements et des normes régissant les contrôles administratifs et financiers.

Notre service recherche des candidats ayant un profil logique, analytique, faisant preuve de rigueur et d’exactitude. Ces derniers peuvent posséder autant un DEP, AEC, DEC ou BAC., dans un domaine d’étude pertinent.

 


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Toujours à l’affût de nouvelles opportunités, l’équipe de commercialisation assure le lien avec les fournisseurs de produits. Nous négocions des conditions d’achats permettant de maximiser nos ventes, nos marges et nos revenus. Nous sélectionnons les produits les plus porteurs pour surprendre et répondre aux besoins de notre clientèle. Nous visons à développer les meilleurs outils et pratiques de mise-en-marché favorisant la croissance des ventes et de la rentabilité en magasin. Bref, nous visons à fournir à notre clientèle les bons produits, au bon moment, au bon endroit et à juste prix avec en prime, des produits innovateurs et exclusifs pour nous démarquer de la concurrence. 

 

Notre service recherche des candidats qui participeront à la création et à la mise en œuvre des stratégies commerciales ainsi qu’à l’élaboration de méthodes et de moyens, favorisant une exécution simple et efficace de la mise en marché de nos produits au point de vente, et ceci toujours dans le but de répondre adéquatement aux besoins de notre clientèle.



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Toujours à l'affût des nouvelles tendances et à partir de recherches sur les consommateurs, l’équipe de marketing identifie les opportunités de marché et la clientèle cible.  Elle développe également les campagnes publicitaires qui se démarquent par leur originalité et leur dynamisme.  Notre équipe crée et produit tout l’affichage en magasin, établit des promotions propres à notre marque, lance des nouveaux produits, optimise nos partenariats médias, coordonne tous les efforts avec nos œuvres de charité et enfin, gère les relations avec les médias.

Notre service recherche des personnes dynamiques et créatives. Joindre cette équipe, c’est joindre une équipe où les défis sont exigeants mais excitants, dans un secteur de ventes au détail en pleine expansion.
 



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L’équipe des opérations pétrolières a pour mandat de maximiser les revenus pétroliers, d’assurer le respect des normes de nos partenaires et  veiller à une gestion d’inventaire rigoureuse et efficace, tout ça dans le plaisir !

Notre service recherche des personnes possédant de fortes capacités de communication tant en français, qu’en anglais, un bon esprit analytique, de l’initiative et une attitude positive.  Nous avons un emploi à votre image.

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L’équipe de l’Immobilier, d'Entretien et de Baux veille à la saine gestion de notre parc immobilier. Outre la construction et la rénovation des magasins et des installations pétrolières et le développement de nouveaux sites, nous fournissons un support technique aux magasins pour l’entretien et la réparation des équipements et des bâtiments. Le monde de l’immobilier pique votre curiosité ? 

Notre service recherche des candidats qui seront en mesure de soutenir la direction dans le cadre de l’évaluation du potentiel de ses opportunités d'affaires, dans la gestion de ces derniers et dans la maintenance des lieux.


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L’équipe de Formation recherche continuellement des moyens d’accroître le capital intellectuel de nos employés.  À ce titre, dans le cadre des formations que nous créons et dispensons, nous visons à sortir nos employés de leur zone de confort et à explorer de nouvelles avenues qui peuvent donner des résultats étonnants. Nous privilégions une collaboration accrue avec les intervenants et visons à vous offrir des formations à la hauteur des ambitions de l’entreprise. Notre service recherche des candidats organisés et autonomes ayant un sens du jugement aiguisé.  Vous devez posséder un permis de conduire valide et être à l’aise de travailler sur la route. 

La principale fonction du Service des Relations clients est de soutenir et outiller nos intervenants en magasins et aux Centres de services.  Notre but est de maximiser l'impact de chacun d'eux envers nos clients.  Constamment en recherche de nouvelles idées, nous sommes une référence pour l'atteinte des plus hauts standards de service à la clientèle.  Nous recherchons des candidats motivés, déterminés, pour qui le service à la clientèle est primordial, et ce dans tous les aspects de la vie.

 

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L’équipe de la Sécurité et Prévention de pertes développe et déploie les meilleures pratiques du marché pour assurer la sécurité de nos employés et de nos biens. Nous intervenons directement dans des cas reliés à des incidents ou accidents dans nos magasins (ex. : vol, fraude, dommage, etc.). Par ailleurs, à l’aide de notre Centrale de télésurveillance, nous effectuons des visites de surveillance virtuelle et aléatoire, toujours dans l’optique d’assurer la sécurité de nos employés et de nos biens.

Notre service recherche des personnes analytiques, autonomes et faisant preuve de jugement.  Nous offrons tous les avantages corporatifs offerts à nos employés, des horaires stables et des équipements à la fine pointe de la technologie.
 
 

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La gestion de la paie constitue un aspect important de l’administration de nos employés dans notre vaste réseau. Le service de la paie produit la paie de près de 10 000 employés chaque semaine, tant en magasin que dans les bureaux.  De plus, nos employés sont appelés à faire face à des règles de traitement administratif qui sont en constante évolution : modification périodique des bases et des taux de cotisations, modifications réglementaires ou conventionnelles.

Nous sommes à la recherche de personnes désirant relever de nouveaux défis. Effectivement, chez nous il n’y a pas de pas de place pour l'ennui : centralisation du service, implantation d'un nouveau système, et bien d'autres. Saisissez cette opportunité qui n'attend que vous ! 


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La fonction du service des Ressources Humaines est d’accompagner les gestionnaires ainsi que les employés dans leur travail quotidien et ce, dès l’embauche. Qu’il s’agisse des avantages reliés à l’emploi, en passant par la Santé et Sécurité au Travail et les Relations de Travail, les représentants des Ressources Humaines ne sont qu’à un coup de téléphone de pouvoir aider tous les employés ! Responsable également des Communications Internes, nous nous assurons de transmettre à tous les employés des informations claires et pertinentes et ce, dans le respect de nos valeurs d’entreprise et dans l’optique de toujours faciliter le travail de nos employés et gestionnaires au quotidien.


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